365bet开户:“登月人才被迫辞职”的话题为何能引发热议?|荔枝时评资讯

2018-10-27    来源:汉字头条    编辑:汉字头条
但凡引起刷屏的文章,一定是触及了民众的敏感点。文化研究专业里有这样一个观点:最重要的不是事件本身,而是事件背后的话语和想象。

  

  

  虽然不知道,该研究所为什么不一开始就在文件中写明脱密期的问题,却只是一再强调张小平的重要性。但是,至此,此事或可告一段落了。

  不过,从之前几次类似情况看,但凡能引起刷屏的文章,一定是触及了民众的敏感点,在一定程度上引发了共识,这才导致大量的转发和评论。文化研究专业里有这样一个观点:最重要的不是事件本身,而是事件背后的话语和想象。我们不妨化用一下这个思维方式,来看看刷屏文为何能吸引关注。

  这篇文章的核心观点是,“国企成了一个围墙,能力越差的人越想进去,只要进去了,国企会保护他们一辈子。而能力越强的人越想出来,因为只有出去了,他们的人生价值才能得到实现”,由此引发了一些有关体制内单位“逆向淘汰”问题的担忧。

  换言之,张小平的问题属于“新闻事实”,官方及时澄清事实,是非常必要的。但很多网民却会借此事联想到个人经历,从而引发相关问题的焦虑。

  对普通的职员来说,选择体制内的国企或者跳出体制、去民企、外企闯荡,本来是个纯粹的个人选择,没必要对其评头论足。但是,若其选择出于无奈,是渴望发挥专业所长却无力施展抱负,从而只好另谋出路,这就不再是一个个人选择问题,而是体制与人才的关系问题。

  一直以来,外界对不少国企存在的效率低下、人浮于事、外行领导内行等问题颇为不满。但与之相应的吊诡现象却是,一些人批评着国企的弊病,却又削尖了脑袋要往里面钻,甚至“捧着体制的碗、吃着体制的饭、骂着体制的娘、砸着体制的锅”的现象也不少见。

  之所以产生这种现象,跟国企的经营和人力资源模式有关。一方面,国企讲究“政治挂帅”,尤其是那些经营任务不重的单位,就更不会看重经济效益和工作效率了。但是,普通人想获得晋升空间,就得搞好各种关系,虽然业务能力是一方面,但也受各种非业务因素影响很大。

  另一方面,国企的人力匹配基本是“能上不能下”的模式,还兼有“一个萝卜一个坑”的特征,很多人为了打赢晋升的“卡位战”,不得不想尽各种手段。若一个单位的氛围是这样的,真正专工业务、有创新思维的人不得重用,也就毫不奇怪了。

  但是,国企的各种“福利”——比如相对稳定、轻松以及“权力想象”,等等,都会吸引年轻人加入其中。更何况,在一些观念保守的地区,体制内、国企这些概念,在人们心目中有很高的地位,若年轻人选择去自主创业或在民营企业工作,哪怕赚到不少钱,也会被一些观念保守者认为这不是什么好工作。这种现象在市场经济环境不好、民营经济不发达的中小城市、县城特别明显。

  不可否认的是,生活在北上广深等一线城市者毕竟是少数,绝大多数在基层的工作者构成了社会劳动者的主体,如果他们的焦躁和不满无法化解,如何能保证国家经济改革和体制改革健康推进下去呢?

  “登月人才被迫辞职”这样的案例虽然具有特殊性,但其刷屏反映的焦虑却很有代表性。对很多国企来说,流失几个人才,似乎影响也不大。但是,这种现象既不合理,也不健康。

  要构建一个更健全和公平的人才流动环境,就要进一步提升市场经济和民营企业在现实中的活力和地位,同时对国企内部的一些弊病进行有效的革除。由此,才能让各类人才各司其职,更加全面而健康地推进社会主义市场经济的发展。

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